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冯晓凯:海澜之家、搜于特、朗姿员工持股计划为哪般?

      1、海澜之家11月30日公告,第一期员工持股计划,本员工持股计划的参与对象是在上市公司或上市公司的下属子公司全职工作,领取薪酬并签订劳动合同,且符合下列标准之一:上市公司的董事、监事及高级管理人员;上市公司及其下属子公司的中层及以上管理人员。

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  本员工持股计划已参与员工共计404人。本员工持股计划筹集资金,总额为1.5亿元。本持股计划资金来源为员工的合法薪酬和通过法律、行政法规允许的其他方式取得的自筹资金。

  供借款支持,借款金额不超过3.13亿元人民币,实际借款金额以借款协议为准,借款金额用于偿还全部优先级的本金及相关收益。借款期限为员工持股计划的存续期,公司控股股东不再为持股计划优先级份额的权益提供担保。本员工持股计划于2015年8月26日完成购买,持有的标的股票数量为29,271,298股,持有的股票数量占公司现有股本总额的0.65%,累计不超过公司股本总额的10%,单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。

  2、搜于特12月11日晚间披露一份限制性股票激励计划草案。公司拟向时任部分董监高以及中层管理人员、核心业务(技术)骨干等合计592名员工授予1850万股限制性股票。占公司股本总额的1.20%。

  其中,公司拟首次授予1700万股,占股本总额的1.10%;预留150万股,预留部分占本次授予权益总额的8.82%。首次授予部分限制性股票的授予价格为每股7.20元,为公司最新收盘价的50%。

  按照限售解禁的安排,首次授予的限制性股票将分别在股权登记日起的第二年、第三年、第四年内分别解锁40%、40%和20%,解除锁定的业绩考核目标分别为:相比2015年,2017年净利润增长不低于300%、2018年净利润增长不低于450%、2019年净利润增长不低于550%。

  3、2017年1月6日:朗姿发布第二期员工持股计划,2016年度计划涉及的标的股票数量为不超过690万股,涉及的股票数量约占公司现有股本总额的1.73%,已设立并存续的各期持股计划所持有的股票累计不超过公司股本总额的10%,任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。

  各次持股计划如股票来源为二级市场购买,则所购买公司股票自公司公告每期最后一笔购买之标的股票登记至当次员工持股计划对应的资管计划或私募投资基金名下时起,期限满12个月后、24个月后,分别按照50%、50%的比例解锁;如股票来源为参与认购公司非公开发行股票,则所购买公司股票自公司公告非公开发行方式获得的股票登记至当次员工持股计划对应的资管计划或私募投资基金名下时起,期限满36个月后一次性解锁。

  首先了解一下员工持股计划(EmployeeStockOptionPlan,简称ESOP)是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中,员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权,并委托员工持股会管理运作,员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。

  ESOP即员工持股计划,又称之为员工持股制度,是员工所有权的一种实现形式,是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票(或股权)而拥有企业的部分产权,并获得相应的管理权,实施员工持股计划的目的,是使员工成为公司的股东。

  从国外的通常做法看,一般可分为非杠杆型与杠杆型的ESOP。

  非杠杆型:非杠杆型的员工持股计划是指由公司每年向该计划贡献一定数额的公司股票或用于购买股票的现金。这个数额一般为参与者工资总额的25%,当这种类型的计划与现金购买退休金计划相结合时,贡献的数额比例可达到工资总额的25%。这种类型计划的要点是:由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金,职工不需做任何支出。由员工持股信托基金会持有员工的股票,并定期向员工通报股票数额及其价值。当员工退休或因故离开公司时,将根据一定年限的要求相应取得股票或现金。

  杠杆型:杠杆型的员工持股计划主要是利用信贷杠杆来实现的。这种做法涉及职工持股计划基金会、公司、公司股东和贷款银行四个方面:首先,成立一个职工持股计划信托基金;然后,由公司担保,由该基金出面,以实行职工持股计划为名向银行贷款购买公司股东手中的部分股票,购入的股票由信托基金掌握,并利用因此分得的公司利润及由公司其它福利计划(如职工养老金计划等)中转来的资金归还银行贷款的利息和本金。随着贷款的归还,按事先确定的比例将股票逐步转入职工帐户,贷款全部还清后,股票即全部归职工所有。

  这种类型计划的要点是:银行贷款给公司,再由公司借款给员工持股信托基金会,或者由公司做担保,由银行直接贷款给员工持股信托基金会;信托基金会用借款从公司或现有的股票持有者手中购买股票;公司每年向信托基金会提供一定的免税的贡献份额;信托基金会每年从公司取得的利润和其他资金,归还公司或银行的贷款;当员工退休或离开公司时,按照一定条件取得股票或现金。

  从以上资料来看显然三家上市子公司的员工持股都有几大特点,1、员工持股计划是个人出资与信贷同在的,及通过二级市场买卖或半价等方式购买,借款支持同样也在,像海澜之家公告的借款支持,在小编看来,只要是触及员工自己出资,那应该是算杠杆型的股权激励,在此我们不能过多评论(旁边的同事提醒我的)。

  2、收益与风险同样存在,比如股权的解锁条件,像是期限满12个月后、24个月后,分别按照50%、50%的比例解锁,或者按照限售解禁的安排,首次授予的限制性股票将分别在股权登记日起的第二年、第三年、第四年内分别解锁40%、40%和20%,解除锁定的业绩考核目标分别为:相比2015年,2017年净利润增长不低于300%、2018年净利润增长不低于450%、2019年净利润增长不低于550%等,时间条件与其他条件同在。该如何看待,我相信每个人的看法都不一样!

  至于朗姿第一期的收益情况,暂时无法得知。温馨提示:了解更多员工持股计划案例,可以自己动手搜一下!别老玩儿王者荣耀了!

《增值电信业务经营许可证》浙B2-20120154

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